“Ez ikusezin, ez baztergarri: etxeko langile migratuek bidezko erretiroa behar dute»
Espainian, etxeko eta zaintzako enplegua da oraindik emakume migratzaile askorentzat lan-munduan sartzeko ate nagusia. Era berean, lan-hobi horretan egoten dira bizitza aktibo osoan, batez ere barneko langileen modalitatean. Europar Batasunetik kanpoko langileen % 50ek barne-langile gisa lan egiten du, eta gehienak 51 eta 67 urte bitarteko emakumeak dira.
Mira: Mujeres migradas de la tercera edad, no tienen acceso a vivienda
Barneko lanak lanaldi oso luzeak eta beste sektore batzuetan pentsaezinak diren lan-baldintzak eskatzen ditu. Baldintza horiek oinarrizko eskubideak eta lan-eskubideak urratzeaz gain, zuzenean eragiten diote langile migratuen osasun fisiko, emozional eta mentalari. Ondorioak dira gorputz akituak, giharretako eta hezurretako min kronikoak, antsietatea, estres iraunkorra eta gainkarga fisiko eta mentala. Higadura metatu horrek burnout sindromearen koadro argia eratzen du, eta zainketen sektorean ezkutatuta eta normalizatuta dago.
Baldintza prekarioek egungo eskubideei ez ezik, gerokoei ere eragiten diete. Langile migratu askorentzat, 55 eta 60 urte bitartean betetzeak bizi-baldintzen narriadura bizkorra dakar. Horrez gain, zailtasunak dauzkate lan-merkatuan aktibo mantentzeko eta erretiro duina hartzeko, etxeko lan-sistema bereziagatik eta kotizatu gabeko aldi luzeek markatutako lan-ibilbideak edukitzeagatik, zuzenean Atzerritarrei buruzko Legearen ondorioz.
Vea: Mujeres migradas mayores de 55 años, por una vejez digna
Emakume migratuen % 53,3k bost urte baino gehiago behar izan zituen lehen bizileku-baimena lortzeko.
Lan-eredu horrek gorputz akituak eta buru gainezkatuak sortzen ditu, egunero analgesikoak eta lasaigarriak kontsumitzea eskatzen dutenak, gaixotasun profesionalak aitortu gabe. Errealitate horrek
askori eragozten ditu eskatutako erretiro-adinera iristea, eta zahartzaroan pobre izateko arriskua handitzen du. Etxeko lanetan eta zaintzan dauden erretiratuen % 63k erretiroko gutxienekoen osagarria jasotzen du.
Etxetik eta zaintzatik migratutako langileek egunero eusten diote zainketa-sistemari Espainian. Pandemian, muturreko baldintzetan mantendu zuten, aitorpenik eta bermerik gabe, eta, hala ere, prekarizatuenak izaten jarraitzen dute, gainerako langileen pareko bermerik eta eskubiderik gabe.
Malen Etxearen izenean, zaintzaren arloko egiturazko diskriminazioa amaitzea exijitzen dugu. Premiazkoa da lan-arriskuen analisian ikuspegi feminista, arrazakeriaren aurkakoa eta intersekzionala txertatzea, metatutako higadura fisikoa eta emozionala aintzat hartuko duten koefiziente murriztaileak diseinatzeko, desberdintasunak betikotzea saihestuz eta langile migratuen lan-ibilbideak modu bidezkoan islatuz.
Horregatik eskatzen dugu:
- Atzerritarrei buruzko Legeak langile migratuen lan-bizitzan eragiten duen egiturazko kaltea
aitortzea. - Kaltea konpontzea, erretiroaren unean lan-bizitzaren zenbaketan hiru urte gehituz.
- Erretiro aurreratuaren eredua berrikustea, koefiziente murriztaileak aplikatuz etxeko langileentzat, mendeko pertsonen zaintzaileentzat eta beste sektore feminizatu batzuentzat.
- Zainketa-lanaren higadura fisikoa, emozionala eta mentala aitortzea, gaixotasun profesional gisa, burnout sindromea barne.
- Etxeko eta zaintzako emakume langileen erakundeak legitimatutako eragile gisa aitortzea gobernuaren azterketa- eta erabakiguneetan.
- Pentsioetan dagoen genero-arrakalaren aurkako borroka aktiboa, zahartzaroko pobrezia- eta gizarte-bazterketako arriskuari aurre egiteko bide gisa.
Adina diskriminazio-faktore bat da, osasunaren narriadurarekin eta aitortu gabeko lan-urteengatik metatutako higadurarekin gurutzatzen dena. Langile migratuen jatorrizko herrialde gehienek ez dute elkarrekikotasun-hitzarmenik gizarte-aurreikuspenaren arloan Espainiarekin, eta horrek are gehiago
sakontzen du egiturazko desberdintasuna.
Bizitzaren etapa honetan, emakume askok zahartzearen eta hauskortasun fisikoaren erronkei aurre egiten dietenean, pentsioetako genero-arrakala indarkeria ekonomiko bihurtzen da. Desberdintasun horrek arriskuan jartzen ditu haien ongizatea, autonomia eta zahartzaro duinerako eskubidea, eta asko segurtasunez eta pobreziaren beldurrik gabe bizitzeko beharrezko baliabiderik gabe uzten ditu.
Hau ez da soilik lan-arloko eskaera bat: justizia sozialaren, erreparazio historikoaren eta duintasun kolektiboaren eskakizuna da. Bada garaia erakundeek isilaraziak izan direnei entzun diezaieten, ezikusiak izan direnak aintzat har ditzaten eta sistematikoki baztertuak izan direnentzat legeak egin ditzaten.
Zumaia, 2025eko urriaren 25a
“Ni invisibles ni prescindibles: por una jubilación justa para las trabajadoras migradas del hogar«
En España, el empleo de hogar y cuidados sigue siendo la principal puerta de entrada al mundo laboral para muchas mujeres migrantes. Es también el nicho laboral donde permanecen durante toda su vida activa, mayoritariamente bajo la modalidad de internas. El 50 % de las trabajadoras extracomunitarias trabaja como interna, siendo la mayoría mujeres entre 51 y 67 años.
Lee: No avanza, moción por prestación a desempleo a trabajadoras del hogar.
El trabajo como interna implica jornadas extremadamente largas y condiciones laborales impensables en otros sectores. Estas condiciones no solo vulneran derechos fundamentales y laborales, sino que afectan directamente la salud física, emocional y mental de las trabajadoras migradas. Las consecuencias se traducen en cuerpos agotados, dolores músculo-esqueléticos crónicos, ansiedad, estrés sostenido y sobrecarga física y mental. Este desgaste acumulado configura un claro cuadro de síndrome de burnout, invisibilizado y normalizado en el sector de cuidados.
Las condiciones precarias no solo afectan los derechos presentes, sino también los futuros. Para muchas trabajadoras migradas, cumplir entre 55 y 60 años supone un deterioro acelerado de sus condiciones de vida. A esto se suman las dificultades para mantenerse activas en el mercado laboral y acceder a una jubilación digna, debido al sistema especial de trabajo del hogar y a trayectorias laborales marcadas por largos periodos sin cotización, consecuencia directa de la Ley de Extranjería.
Link: Mujeres mayores migradas, realidad socioeconómica
El 53,3 % de las mujeres migradas tardó más de cinco años en obtener su primer permiso de residencia.
Este modelo laboral produce cuerpos agotados y mentes saturadas, que requieren consumo diario de analgésicos y calmantes, sin reconocimiento de enfermedades profesionales. Esta realidad impide a muchas llegar a la edad jubilatoria exigida, aumentando el riesgo de pobreza en la vejez. El 63 % de las jubiladas en trabajo de hogar y cuidados recibe complemento a mínimos de su jubilación.
Las trabajadoras migradas del hogar y cuidados sostienen cotidianamente el sistema de cuidados en España. Durante la pandemia, lo mantuvieron en pie en condiciones extremas, sin reconocimiento ni garantías, y sin embargo siguen siendo las más precarizadas, sin garantías ni derechos equiparables al resto de trabajadoras.
Desde Malen Etxea, exigimos el fin de la discriminación estructural en el ámbito de los cuidados. Es urgente incorporar una perspectiva feminista, antirracista e interseccional en el análisis de riesgos laborales para diseñar coeficientes reductores que reconozcan el desgaste físico y emocional acumulado, evitando que se perpetúen las desigualdades y reflejando de forma justa las trayectorias laborales de las trabajadoras migradas.
Por eso exigimos
- Reconocimiento del perjuicio estructural que representa la Ley de Extranjería en la vida laboral de las trabajadoras migradas.
- Reparación del daño mediante el aumento de tres años en el cómputo de vida laboral al momento del retiro.
- Revisión del modelo de jubilación anticipada, aplicando coeficientes reductores para trabajadoras del hogar, cuidadoras de personas dependientes y otros sectores feminizados.
- Reconocimiento del desgaste físico, emocional y mental del trabajo de cuidados como enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome de burnout.
- Reconocimiento de las organizaciones de mujeres trabajadoras del hogar y cuidados como agentes legitimados en los espacios de análisis y decisión gubernamental.
- Lucha activa contra la brecha de género en las pensiones, como vía para combatir el riesgo de
pobreza y exclusión social en la vejez.
La edad se convierte en un factor de discriminación que se cruza con el deterioro de la salud y el desgaste acumulado por años de trabajo no reconocido. La mayoría de los países de origen de las trabajadoras migradas no cuentan con convenios de reciprocidad en materia de previsión social con España, lo que profundiza aún más la desigualdad estructural.
En esta etapa de la vida, cuando muchas mujeres enfrentan los desafíos del envejecimiento y la fragilidad
física, la brecha de género en las pensiones se traduce en una forma de violencia económica. Esta desigualdad pone en riesgo su bienestar, su autonomía y su derecho a una vejez digna, dejando a muchas sin los recursos necesarios para vivir con seguridad y sin miedo a la pobreza.
Este no es solo un reclamo laboral: es una exigencia de justicia social, de reparación histórica y de dignidad colectiva. Es hora de que las instituciones escuchen a quienes han sido silenciadas, reconozcan a quienes han sido ignoradas y legislen para quienes han sido sistemáticamente excluidas.
Zumaia, 25 de octubre 2025
